Искусство подбора персонала

Вы прочитаете уникальную книгу Светланы Ивановой, эксперта в области отбора и оценки персонала. Она не только даст вам основные знания о самых эффективных сегодня методах отбора и оценки сотрудников, но и предложит вам практические инструменты, включая методики, примеры и задания. Путем адаптации этих технологий к своему бизнесу и их использования в повседневной практике, вы сможете создать оптимальную систему отбора и оценки персонала, а также превратить свою работу в искусство. В этом обновленном и дополненном издании представлены новые авторские методы проведения собеседований, которые позволят вам безошибочно оценить кандидатов, сэкономив при этом время. Эта книга является неотъемлемым помощником для руководителей HR-отделов, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей вузов, специализирующихся на экономике и управлении.

Хотите мотивировать своих сотрудников, создать дружественную атмосферу и улучшить работу коллектива, не тратя на это много денег? Это возможно! В этой книге вы узнаете о нефинансовой мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. А еще автор предложит вам использовать корпоративные СМИ, проводить конкурсы и мероприятия, придумывать новые идеи и наполнять людей позитивными эмоциями. Что объединяет все эти советы? Они не только практичны, но и легко осуществимы на практике. Светлана Иванова - известный эксперт в области управления персоналом, автор нескольких успешных книг, включая бестселлеры в России. Если вы HR-специалист или руководитель, то эта книга станет вашим незаменимым помощником.

Когда-то трудно было найти и привлечь лучших сотрудников и экспертов, но сейчас поиск и отбор обычного персонала стал вызывать больше проблем. Это задача, которая не менее трудна, чем подбор высококвалифицированных сотрудников на руководящие должности. Часто приходится искать сотрудников срочно, что приводит к простою работы из-за нехватки персонала. В своей новой книге Светлана Иванова, эксперт по подбору персонала, рассматривает поиск и привлечение обычных сотрудников: продавцов, грузчиков, уборщиц, работников склада и т. д. Книга содержит множество практических советов и готовые инструменты для оценки кандидатов. Вы узнаете, как оптимизировать время при массовом подборе, составлять профиль компетенций для обычных сотрудников, а также получите подробный список источников для поиска и привлечения персонала - от газет и сайтов до рекомендаций и объявлений на остановках. Книга будет полезна всем, кто заинтересован в успешной организации процесса подбора персонала и создании сильной команды для эффективной работы.

Чтобы компания успешно реализовывала свою новую стратегию и развивалась, необходимо продвигать компетенции своих сотрудников. Это особенно важно для руководителей, так как находить подходящих специалистов на рынке труда часто бывает сложно. Авторы данной книги делятся своим опытом в выращивании лидеров внутри компании, управлении потенциалом, коучинге и наставничестве, а также личностном росте и корпоративной культуре. Они представляют уникальные методики управления потенциалом, задачи по развитию руководящих навыков и совершенствованию образовательной культуры, а также приводят примеры управленческих решений. Книга пригодится владельцам бизнеса, руководителям, менеджерам по персоналу и всем, кто стремится к профессиональному росту и карьерному успеху.

Все мечтают о достижениях. Только каждый воспринимает успех по-своему. Для кого-то главной ценностью является семья, а для кого-то - карьера. Большинству из нас приходится балансировать между этими двумя опциями, безуспешно пытаясь придумать, как уместить в сутках еще один час. Новая книга Светланы Ивановой и Дмитрия Болдогоева предназначена для всех, кто мечтает о полноценной жизни, осуществлении своего потенциала, разрушении стереотипов и негативных мыслей. Она поможет овладеть эффективными навыками поведения и, благодаря им, достичь истинного успеха - того, о котором мечтает каждый, и который приносит настоящее счастье.

Секрет успеха бизнеса в большинстве случаев заключается в правильно сформированной команде. Вопрос заключается в том, как найти подходящих кандидатов, которые будут способствовать развитию компании и останутся с ней надолго. Важную роль в этом процессе играют интервью. Специалист по кадровым вопросам Светлана Иванова разработала специальные опросники, которые помогут понять, насколько кандидат подвержен нежелательному поведению. В результате вы сможете точно определить склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к эффективной работе под давлением и многое другое.

В этой книге автор делится своими знаниями и опытом о роли государства в экономическом развитии страны. Он основывает свои выводы на своей работе в различных государственных организациях в течение многих лет. В книге рассматривается история государства как социально-экономического института, различные теории государственного устройства и экономики. Особое внимание уделяется взглядам русских мыслителей на экономическую жизнь общества и особенностям соотношения государства и экономики в России. Книга рассчитана на специалистов, студентов и преподавателей экономических, менеджериальных и политологических специальностей, а также всех, кто интересуется проблемами экономики, управления и политики. Книга доступна в формате PDF A4. Она представлена в издательском макете.

Тобиас Бек не имел легкой жизни. Отвергнутый и объявленный "неподготовленным" в школе, он провел большую часть своей юности в самой ужасной секте Германии, а в свои двадцать лет жил в неблагополучном районе Бразилии, в доме на дереве. Эти испытания только укрепили его характер и помогли ему разработать уникальную методику развития личности и самоопределения, о которой он рассказывает в этой книге. Заполненная большим жизненным опытом и собственными открытиями, эта книга станет ценным руководством для всех, стремящихся к личностному росту и саморазвитию.

Книга психотерапевта Лизы Оливеры предлагает руководство по возвращению к себе, осознанию и трансформации личного сценария. Эта книга поможет распознать и изменить деструктивные истории, такие как перфекционизм, самокритика, синдром самозванца и стыд, которые мешают нам жить полной жизнью. Автор призывает нас переписать негативные сценарии о себе, напоминая, что мы сами создаем свою историю. Нежные практики и вопросы для самоанализа помогут вам начать процесс исцеления и создать новый, позитивный образ себя.

Книга предназначена для молодых коучей, которым необходима помощь в подготовке и проведении успешных сессий с клиентами. Автор предлагает универсальные техники, которые помогут избежать страха затеряться на сессии, и приводит примеры использования этих методов. Книга содержит варианты вопросов для каждого инструмента, советы по быстрому переходу в коуч-позицию и развитию своих навыков. С ее помощью вы будете уверены в себе и готовы к любым вызовам, которые могут возникнуть во время сессии с клиентом.

Искусственно раздутая паника вокруг пандемии коронавируса создала серьезные проблемы для мировой экономики. Множество стран столкнулись с остановкой производства и экономическим спадом. И это не случайно - за всем этим стоит глобальный финансовый капитал, который стремится уменьшить численность населения и контролировать мир с помощью СМИ. Миллионы людей оказались без работы и средств к существованию, ступая на тонкую линию выживания. Но власть имущие на протяжении всего этого кризиса демонстрируют полную безразличие к бедствиям людей, так как их цель - создание полностью контролируемого "электронного концлагеря".

В новой книге Владимира Моженкова рассказывается о том, как выставлять цели и преодолевать препятствия на пути к их достижению. Автор, опираясь на собственный опыт, предлагает эффективную систему, которая поможет вам достичь желаемого результата в различных областях жизни. Его принципы просты и универсальны, а значит, они могут помочь вам поставить собственные цели, достичь их и начать новую, успешную жизнь.

Иван Чаплыгин делится своим опытом о сложностях, с которыми сталкиваются авторы и переводчики. В его книге вы сможете узнать, какие качества делают перевод отличным и как избежать плохих переводов. Он расскажет о том, как важно сохранить чувство исходного текста, избегая излишней русификации. В книге также будет много информации о конкуренции в мире переводов, поиске заказчиков и радости от профессионального творчества. Чтение этой книги поможет вам научиться вылавливать суть из запутанных высказываний автора и передавать ее в переводе недвусмысленно, сохраняя оригинальный тон.

Эта книга представляет собой труд одного из самых влиятельных специалистов в области менеджмента ХХ века. Доктор Деминг делится здесь своим опытом, основываясь на теории глубинных знаний, которая стала одним из его последних открытий. Он утверждал, что эта теория способна помочь вывести не только Америку, но и другие страны из кризиса, вызванного неправильным управлением. Спустя четверть века после написания книги ее принципы до сих пор остаются актуальными, как для западных, так и для российских реалий. Это произведение будет полезным руководителям в начале карьеры, помогая им погрузиться в мир бизнес-процессов, ответственности и принятия сложных решений. А опытным предпринимателям она напомнит о важности постоянного развития компании на всех уровнях для успешного развития и процветания.