Скачать все книги автора Светлана Владимировна Иванова

Аннотация: Книга "Искусство подбора персонала" автора Светланы Ивановой представляет собой уникальный учебник для менеджеров по подбору персонала, рекрутеров и руководителей. В книге описываются эффективные методики оценки и отбора персонала, которые были проверены многолетним опытом автора и являются реально работающими и эффективными. Книга содержит примеры, инструкции и практические задания, которые помогут как опытным специалистам, так и новичкам подобрать оптимальные рабочие инструменты. Методики, описанные в книге, применимы к любой сфере бизнеса и помогут не только грамотно нанимать сотрудников, но и улучшить механизм поиска и отбора кандидатов. Книга обязательна к прочтению для всех, кто занимается подбором персонала и стремится к успеху в этой области.

Все мечтают о достижениях. Только каждый воспринимает успех по-своему. Для кого-то главной ценностью является семья, а для кого-то - карьера. Большинству из нас приходится балансировать между этими двумя опциями, безуспешно пытаясь придумать, как уместить в сутках еще один час. Новая книга Светланы Ивановой и Дмитрия Болдогоева предназначена для всех, кто мечтает о полноценной жизни, осуществлении своего потенциала, разрушении стереотипов и негативных мыслей. Она поможет овладеть эффективными навыками поведения и, благодаря им, достичь истинного успеха - того, о котором мечтает каждый, и который приносит настоящее счастье.

Хотите мотивировать своих сотрудников, создать дружественную атмосферу и улучшить работу коллектива, не тратя на это много денег? Это возможно! В этой книге вы узнаете о нефинансовой мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. А еще автор предложит вам использовать корпоративные СМИ, проводить конкурсы и мероприятия, придумывать новые идеи и наполнять людей позитивными эмоциями. Что объединяет все эти советы? Они не только практичны, но и легко осуществимы на практике. Светлана Иванова - известный эксперт в области управления персоналом, автор нескольких успешных книг, включая бестселлеры в России. Если вы HR-специалист или руководитель, то эта книга станет вашим незаменимым помощником.

Вы прочитаете уникальную книгу Светланы Ивановой, эксперта в области отбора и оценки персонала. Она не только даст вам основные знания о самых эффективных сегодня методах отбора и оценки сотрудников, но и предложит вам практические инструменты, включая методики, примеры и задания. Путем адаптации этих технологий к своему бизнесу и их использования в повседневной практике, вы сможете создать оптимальную систему отбора и оценки персонала, а также превратить свою работу в искусство. В этом обновленном и дополненном издании представлены новые авторские методы проведения собеседований, которые позволят вам безошибочно оценить кандидатов, сэкономив при этом время. Эта книга является неотъемлемым помощником для руководителей HR-отделов, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей вузов, специализирующихся на экономике и управлении.

Чтобы компания успешно реализовывала свою новую стратегию и развивалась, необходимо продвигать компетенции своих сотрудников. Это особенно важно для руководителей, так как находить подходящих специалистов на рынке труда часто бывает сложно. Авторы данной книги делятся своим опытом в выращивании лидеров внутри компании, управлении потенциалом, коучинге и наставничестве, а также личностном росте и корпоративной культуре. Они представляют уникальные методики управления потенциалом, задачи по развитию руководящих навыков и совершенствованию образовательной культуры, а также приводят примеры управленческих решений. Книга пригодится владельцам бизнеса, руководителям, менеджерам по персоналу и всем, кто стремится к профессиональному росту и карьерному успеху.

Когда-то трудно было найти и привлечь лучших сотрудников и экспертов, но сейчас поиск и отбор обычного персонала стал вызывать больше проблем. Это задача, которая не менее трудна, чем подбор высококвалифицированных сотрудников на руководящие должности. Часто приходится искать сотрудников срочно, что приводит к простою работы из-за нехватки персонала. В своей новой книге Светлана Иванова, эксперт по подбору персонала, рассматривает поиск и привлечение обычных сотрудников: продавцов, грузчиков, уборщиц, работников склада и т. д. Книга содержит множество практических советов и готовые инструменты для оценки кандидатов. Вы узнаете, как оптимизировать время при массовом подборе, составлять профиль компетенций для обычных сотрудников, а также получите подробный список источников для поиска и привлечения персонала - от газет и сайтов до рекомендаций и объявлений на остановках. Книга будет полезна всем, кто заинтересован в успешной организации процесса подбора персонала и создании сильной команды для эффективной работы.

Секрет успеха бизнеса в большинстве случаев заключается в правильно сформированной команде. Вопрос заключается в том, как найти подходящих кандидатов, которые будут способствовать развитию компании и останутся с ней надолго. Важную роль в этом процессе играют интервью. Специалист по кадровым вопросам Светлана Иванова разработала специальные опросники, которые помогут понять, насколько кандидат подвержен нежелательному поведению. В результате вы сможете точно определить склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к эффективной работе под давлением и многое другое.