HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик
| Автор: | Нина Анатольевна Осовицкая |
| Жанры: | Корпоративная культура , Маркетинг, PR, реклама , О бизнесе популярно , Управление, подбор персонала |
| Год: | 2015 |
| ISBN: | 978-5-4461-0287-7 |
В этой книге, основанной на успешных проектах искусства HR-брендинга, вы найдете лучшие практики ведущих работодателей России, а также результаты научных исследований из России и международного сообщества. А еще здесь представлены уникальные интервью с самыми профессиональными и эффективными HR-командами, которые поделятся своими разработками, за которые им была присуждена престижная премия HR-бренд. Как найти свою целевую аудиторию на рынке труда? Что нужно сделать, чтобы мотивировать обычных сотрудников и достичь амбициозных целей компании? Как удержать лучших специалистов? И как малый бизнес может преуспеть в конкурентной борьбе с крупными компаниями в привлечении перспективных молодых сотрудников? Ответы на все эти вопросы вы найдете в книге, ознакомившись с представленными здесь программами. Компании, уже успешно реализовавшие эти программы, сообщат вам о впечатляющих результатах, которых им удалось достичь при сокращении затрат и повышении эффективности работы. В книгу также были добавлены новейшие данные опросов среди компаний о размерах HR-бюджетов и использовании цифровых инструментов, а также полезные советы экспертов Консалтингового центра HeadHunter о том, как развивать HR-бренд в условиях ограниченного бюджета и острой конкуренции. Это издание будет полезно HR-специалистам, маркетологам и руководителям всех уровней.
Отрывок из произведения:
С момента становления и развития HR-брендинга в нашей стране в начале 2000-х он продолжает оставаться актуальным в силу ряда причин. Прежде всего, на рынок труда влияет все более ухудшающаяся демографическая ситуация: в стране становится меньше работающих людей, при этом российский бизнес, которому чуть более 20 лет, привык к молодым специалистам и желает вкладываться только в них. Но уже через шесть лет работодателям придется столкнуться с тем, что молодых соискателей будет крайне мало в связи с минимальной рождаемостью в 1990-х, и это обстоятельство собственники и HR-специалисты должны принимать во внимание в первую очередь при выработке HR-стратегии и развитии бизнеса. Также хочется верить, что HR-брендинговые тренды следующих лет будут во многом ориентированы на старшее поколение и работодатели начнут плодотворно работать со зрелой возрастной группой соискателей.
HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик скачать fb2, epub, pdf, txt бесплатно
Скачать FB2
Скачать EPUB
Скачать PDF
Скачать TXT
Представленные ссылки на скачивание ведут на легальные копии книг, предоставленные партнером.
Другие книги автора Нина Анатольевна Осовицкая
Новая книга о HR-брендинге представляет собой сборник лучших проектов победителей и номинантов престижной премии в этой области. Она тщательно анализирует основные тенденции и предлагает читателям пошаговый алгоритм работы с брендом работодателя. Кроме того, книга включает интервью с успешными HR-директорами и руководителями компаний, которые делятся своим опытом. Важным разделом являются практические кейсы, помогающие применить полученные знания на практике. Книга также представляет уникальные проекты, способствующие созданию сильной команды и улучшению корпоративной культуры. Особенностью электронной версии является подробный обзор влияния цифровых технологий на сферу HR и его визуализация с помощью графиков и диаграмм. Книга предназначена для HR-специалистов, маркетологов и руководителей всех уровней.
Это издание познакомит читателей с последними тенденциями и лучшими методами построения HR-бренда, продолжая идеи, затронутые в предыдущей книге серии "Как создать HR-бренд вашей компании. 53 способа улучшить привлекательность компании-работодателя". Она основана на проектах, представленных на Премию "HR-БРЕНД 2009" и специально отобранных компанией HeadHunter для этой книги. Внутри вы найдете результаты наиболее авторитетных исследований в области формирования имиджа компании как работодателя, а также примеры лучшего российского опыта создания и продвижения HR-бренда таких известных компаний, как ООО "Microsoft Rus", DHL International, Adidas Group, Intel Corporation и другие. Книга предлагает практическое руководство по HR-брендингу, которое поможет вам в планировании и реализации успешных проектов в этой сфере. Адекватная работа с HR-брендом позволяет эффективно привлекать, мотивировать и удерживать лучших сотрудников, что станет вашим секретным оружием в войне за таланты. Авторами этой книги являются Ольга Бруковская, директор Премии "HR-БРЕНД", и Нина Осовицкая, консультант Премии "HR-БРЕНД". Предназначена для руководителей и специалистов в области управления персоналом, маркетинга и всем генеральным директорам компаний.
Эта книга исследует последние тенденции в области работы с имиджем компании как привлекательного работодателя. В ней представлены проекты, выполненные победителями и номинантами престижной «Премии HR-бренд 2011», а также примеры HR-брендинга из практики как в России, так и за рубежом. Книга также содержит рекомендации и советы экспертов. Последняя часть книги посвящена важным вопросам, таким как автоматизация HR-процессов, обучение соискателей и сотрудников (базируясь на данный опросов 2016-2017 годов), построение корпоративной культуры и создание ценностного предложения работодателя. Книга представляет полный обзор на актуальные исследования и новейшие тенденции в данной области.
Эта новая книга рассказывает о последних тенденциях и методах управления людьми в России. Ее содержание основано на проектах, которые выиграли и были номинированы на «Премию HR-бренд 2016». Одна из основных тенденций сегодня - это HR digital: автоматизация HR-процессов, использование HR-аналитики и новых технологий для решения задач в HR. Книга также представляет проекты, связанные с привлечением и развитием молодых специалистов, увеличением вовлеченности сотрудников, управлением брендом работодателя (включая отраслевой и профессиональный бренд) и улучшением качества жизни сотрудников. Она адресована HR-специалистам, маркетологам, коммуникационным специалистам и руководителям всех уровней. В книге также можно найти полезные дополнительные информации и советы.
В этой книге вы найдете ответы на вопросы о том, как создать стимулирующую рабочую среду, в которой сотрудники будут чувствовать себя счастливыми и эффективными. Автор представляет новейшие тенденции и успешные практики в области HR-брендинга, которые помогут компаниям достигать выдающихся результатов и удерживать талантливых сотрудников. В книге приведены примеры HR-брендинга из различных отраслей и регионов, включая как крупные, так и малые компании. А также описаны инновационные программы на примере крупных мировых компаний и амбициозных стартапов. Вам станет понятно, как успешно использовать HR-брендинг в социальных сетях, привлекать новых сотрудников и обеспечивать их развитие. В конце книги вы найдете множество идей, которые помогут вашей компании стать привлекательным работодателем для кандидатов и сотрудников. Независимо от вашего профессионального уровня в сфере управления персоналом, эта книга является ценным источником информации для директоров, менеджеров по персоналу и маркетологов, а также руководителей компаний.
Популярные книги в жанре Корпоративная культура
Издание предлагает глубокий взгляд на зависимость от работы, которая охватывает каждого десятого жителя России. Автор книги, профессор Брайан Робинсон, дает уникальный взгляд на собственный опыт трудоголизма и предлагает читателям план по освобождению от этой одержимости. Робинсон дает практичные советы и стратегии, направленные на восстановление баланса между работой и личной жизнью. Погрузитесь в эту книгу и начните путь к освобождению от постоянной занятости и обретению гармонии в жизни.
В книге "За кулисами профессиональных отношений" автор Сара Джаффе раскрывает темы, которые мы много раз слышали, но о которых мало знаем. Она исследует историю рабства, фальшивую заботу и классовую борьбу, объясняя, как все это влияет на наши профессиональные отношения. Автор ставит вопросы о грани между работой и жизнью, о том, как люди манипулируются представлением о любви к труду, и как солидарность может помочь в нашем обществе. В книге также приводятся уроки активизма в защиту трудовых прав и рассматриваются последствия автоматизации труда и исчезновения профессий. Она помогает понять, как избежать эмоционального выгорания и превратить вековые мечты о работе в реальность. Книга доступна для скачивания в формате PDF A4.
В книге "Ценность ваших данных" рассматривается важность данных для современных организаций и способы извлечения максимальной ценности из них. Авторы обсуждают основные принципы управления данными и предлагают инструменты для устранения барьеров, мешающих использованию данных в полной мере. Книга разделена на две части, в которых подробно рассматривается эволюция отношения к данным и основные подходы к управлению ими.
Читателям книги будет представлен обширный анализ ключевых аспектов управления данными на всех этапах их жизненного цикла. Она будет полезна как новичкам в этой области, так и опытным специалистам, стремящимся расширить свои знания. Кроме того, книга предложит своевременные инструменты для создания успешной и высокоэффективной организации и увеличения конкурентоспособности бизнеса.
Автор книги, Мелисса Перри, является экспертом в области управления продуктом. Она объясняет, как компаниям следует ориентироваться на потребности клиентов, а не на показатели, чтобы оставаться конкурентоспособными. В книге рассматривается создание эффективной системы управления продуктом, способной решать проблемы клиентов и достигать бизнес-целей. Автор предлагает принципы управления, которые применимы в любой компании, независимо от ее размера. Мелисса имеет опыт работы с крупными компаниями по всему миру, такими как Spotify, Capital One, Lloyds Bank of England, и другие. В книге представлен издательский макет в формате a4.pdf.
Все модные течения и тренды, которые сейчас наблюдаются, фактически являются результатом некоторых микротрендов, которые произошли из большого количества маленьких идей. Но как отличить перспективные идеи от тех, которым не суждено «выстрелить»? Для этого необходимо хорошо ориентироваться в существующих потребностях, предвидеть, что станет популярным в будущем, и знать, как тренды формируются.
В этой захватывающей книге Марк Пенн, известный социолог и политтехнолог, рассказывает о том, как возникают современные микротренды, как они развиваются и какие имеют перспективы. Он делится своими знаниями и опытом, который приобрел, работая с такими влиятельными личностями, как Билл Клинтон, Тони Блэр и Билл Гейтс. Книга представляет объективный и частично беспощадный обзор современных трендов, и ее авторы также внесли свой вклад, сотрудничая с Мередит Файнман, основательницей и директором FinePoint Digital PR, известной публицисткой и автором статей в Harvard Business Review, Entrepreneur, Elle, Marie Claire и The Washington Post.
В различных ситуациях, будь то кризисы или периоды роста, возникают сложности в коммуникации в компаниях. Руководители и сотрудники часто имеют трудности в достижении взаимопонимания и приходе к общему решению. В такие моменты фасилитаторы, специалисты, помогающие восстановить диалог в компании, выходят на помощь. Благодаря их участию участники дискуссий наконец-то начинают слышать друг друга и находить конструктивные решения. Марк Розин, фасилитатор с двадцатилетним опытом, уверен, что фасилитаторы могут быть не только просто посредниками между руководством и менеджментом, они становятся психологами компаний. Они помогают выявить скрытые конфликты между отделами, препятствующие развитию компании, и находят приемлемые решения. В этой книге вы узнаете о тонкостях работы фасилитаторов разных уровней. Она окажется полезной практикующим фасилитаторам, руководителям компаний и всем тем, кто только начинает задумываться о занятии фасилитацией.
Полезное руководство от известного автора книг по развитию творческого мышления для менеджеров, управляющих креативными коллективами. Тодд Генри предлагает ценные рекомендации по эффективному руководству творческими командами, которые помогут достичь успеха и сделать процесс работы более продуктивным.
В книге рассматривается опыт успешных компаний, таких как «Макдоналдс», «Додо Пицца», «Вилгуд», и предприниматель Марсель Зиганшин делится своими наблюдениями и советами о том, как создать эффективный бизнес, построенный на строгих стандартах и четком управлении. Он утверждает, что принципы, использованные в этих компаниях, могут быть успешно применены в любой отрасли.
Книга охватывает важные аспекты бизнеса: формирование команды, повышение эффективности управления и внимание к клиентам. Автор представляет концепцию создания своего собственного «Макдоналдса» в любом бизнесе, а также обсуждает важность контроля над этими тремя ключевыми областями для достижения успеха.
Эта книга будет полезна как предпринимателям, стремящимся оптимизировать свой бизнес, так и менеджерам, работающим над созданием слаженной и процветающей компании.
Оставить отзыв
Еще несколько интересных книг
Изданная книга является результатом долгих лет изучения авторами сверхъестественного мира. Она предлагает читателю новые и оригинальные концепции о реальности окружающей нас вселенной - о небесных наставниках, духовных планах, космических пространствах, звездах, кометах, и даже о голограммном устройстве нашего мира. Книга раскрывает тайны грядущего, и предназначена для тех, кто стремится к духовному развитию и совершенствованию своей сущности. Откройте для себя новые горизонты познания и расширьте свою эволюционную потенцию.
Дети - это потенциально сильные, умные и добрые существа, которые могут преобразовывать и улучшать мир вокруг нас. Однако, это не значит, что они сами смогут достичь этого без помощи заботливых взрослых. Воспитать и научить ребенка стать настоящим человеком - это ответственная задача, которая в первую очередь лежит на родителях. Если мы успешно справимся с этим заданием, наши дети смогут стать источником перемен и радости не только для себя, но и для всего мира.
Важнейшим достоянием в жизни является знание. Когда мы осознаем законы этого мира и научимся подчиняться им, мы способны решить все проблемы со здоровьем, восстановить свою связь с Богом и видеть в других людях только добро. В фундамент корня этой книги положено более глубокое понимание окружающей нас реальности, исследование причин возникновения болезней и философский взгляд на мир. Автор данной работы ставит перед собой цель - научить вас системе, которая поможет быстро и полностю восстановить ваше здоровье, и когда вы овладеете ею, вы просто забудете о своих болезнях навсегда. С этой книгой вы обретете идеи, необходимые для жизни в осознанности и гармонии со всем сущим.
В этой книге будут рассмотрены факторы, которые приводят к разным заболеваниям, и показано, что их основа - изменение pH в организме. Эту тему сейчас активно обсуждают ведущие физиологи. Известный ученый Отто Варбург, получивший Нобелевскую премию по медицине, доказал, что рак развивается только в кислой среде. Люди, которые отвергли современную медицину и воспользовались другим методом, сейчас полностью здоровы. Они очистили свои тела от кислот, паразитарных инфекций и других вредных веществ. Один из возможных вопросов, который нужно задать себе перед чтением этой книги: если мой организм чист и здоров внутри, буду ли я болеть? Автор предлагает алгоритм и рекомендации для восстановления pH и оздоровления всего организма. Кроме того, будет также рассказано, как исцелить душу от боли и разум от негативных программ.