Скачать все книги автора Нина Анатольевна Осовицкая
В этой книге вы найдете ответы на вопросы о том, как создать стимулирующую рабочую среду, в которой сотрудники будут чувствовать себя счастливыми и эффективными. Автор представляет новейшие тенденции и успешные практики в области HR-брендинга, которые помогут компаниям достигать выдающихся результатов и удерживать талантливых сотрудников. В книге приведены примеры HR-брендинга из различных отраслей и регионов, включая как крупные, так и малые компании. А также описаны инновационные программы на примере крупных мировых компаний и амбициозных стартапов. Вам станет понятно, как успешно использовать HR-брендинг в социальных сетях, привлекать новых сотрудников и обеспечивать их развитие. В конце книги вы найдете множество идей, которые помогут вашей компании стать привлекательным работодателем для кандидатов и сотрудников. Независимо от вашего профессионального уровня в сфере управления персоналом, эта книга является ценным источником информации для директоров, менеджеров по персоналу и маркетологов, а также руководителей компаний.
Это издание познакомит читателей с последними тенденциями и лучшими методами построения HR-бренда, продолжая идеи, затронутые в предыдущей книге серии "Как создать HR-бренд вашей компании. 53 способа улучшить привлекательность компании-работодателя". Она основана на проектах, представленных на Премию "HR-БРЕНД 2009" и специально отобранных компанией HeadHunter для этой книги. Внутри вы найдете результаты наиболее авторитетных исследований в области формирования имиджа компании как работодателя, а также примеры лучшего российского опыта создания и продвижения HR-бренда таких известных компаний, как ООО "Microsoft Rus", DHL International, Adidas Group, Intel Corporation и другие. Книга предлагает практическое руководство по HR-брендингу, которое поможет вам в планировании и реализации успешных проектов в этой сфере. Адекватная работа с HR-брендом позволяет эффективно привлекать, мотивировать и удерживать лучших сотрудников, что станет вашим секретным оружием в войне за таланты. Авторами этой книги являются Ольга Бруковская, директор Премии "HR-БРЕНД", и Нина Осовицкая, консультант Премии "HR-БРЕНД". Предназначена для руководителей и специалистов в области управления персоналом, маркетинга и всем генеральным директорам компаний.
В этой книге, основанной на успешных проектах искусства HR-брендинга, вы найдете лучшие практики ведущих работодателей России, а также результаты научных исследований из России и международного сообщества. А еще здесь представлены уникальные интервью с самыми профессиональными и эффективными HR-командами, которые поделятся своими разработками, за которые им была присуждена престижная премия HR-бренд. Как найти свою целевую аудиторию на рынке труда? Что нужно сделать, чтобы мотивировать обычных сотрудников и достичь амбициозных целей компании? Как удержать лучших специалистов? И как малый бизнес может преуспеть в конкурентной борьбе с крупными компаниями в привлечении перспективных молодых сотрудников? Ответы на все эти вопросы вы найдете в книге, ознакомившись с представленными здесь программами. Компании, уже успешно реализовавшие эти программы, сообщат вам о впечатляющих результатах, которых им удалось достичь при сокращении затрат и повышении эффективности работы. В книгу также были добавлены новейшие данные опросов среди компаний о размерах HR-бюджетов и использовании цифровых инструментов, а также полезные советы экспертов Консалтингового центра HeadHunter о том, как развивать HR-бренд в условиях ограниченного бюджета и острой конкуренции. Это издание будет полезно HR-специалистам, маркетологам и руководителям всех уровней.
Эта книга исследует последние тенденции в области работы с имиджем компании как привлекательного работодателя. В ней представлены проекты, выполненные победителями и номинантами престижной «Премии HR-бренд 2011», а также примеры HR-брендинга из практики как в России, так и за рубежом. Книга также содержит рекомендации и советы экспертов. Последняя часть книги посвящена важным вопросам, таким как автоматизация HR-процессов, обучение соискателей и сотрудников (базируясь на данный опросов 2016-2017 годов), построение корпоративной культуры и создание ценностного предложения работодателя. Книга представляет полный обзор на актуальные исследования и новейшие тенденции в данной области.
Новая книга о HR-брендинге представляет собой сборник лучших проектов победителей и номинантов престижной премии в этой области. Она тщательно анализирует основные тенденции и предлагает читателям пошаговый алгоритм работы с брендом работодателя. Кроме того, книга включает интервью с успешными HR-директорами и руководителями компаний, которые делятся своим опытом. Важным разделом являются практические кейсы, помогающие применить полученные знания на практике. Книга также представляет уникальные проекты, способствующие созданию сильной команды и улучшению корпоративной культуры. Особенностью электронной версии является подробный обзор влияния цифровых технологий на сферу HR и его визуализация с помощью графиков и диаграмм. Книга предназначена для HR-специалистов, маркетологов и руководителей всех уровней.
Эта новая книга рассказывает о последних тенденциях и методах управления людьми в России. Ее содержание основано на проектах, которые выиграли и были номинированы на «Премию HR-бренд 2016». Одна из основных тенденций сегодня - это HR digital: автоматизация HR-процессов, использование HR-аналитики и новых технологий для решения задач в HR. Книга также представляет проекты, связанные с привлечением и развитием молодых специалистов, увеличением вовлеченности сотрудников, управлением брендом работодателя (включая отраслевой и профессиональный бренд) и улучшением качества жизни сотрудников. Она адресована HR-специалистам, маркетологам, коммуникационным специалистам и руководителям всех уровней. В книге также можно найти полезные дополнительные информации и советы.