Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний

Поиск работы может быть сложным делом, особенно если вы мечтаете о своей идеальной работе. Джеффри Дж. Фокс, известный автор и мыслитель, предлагает необычный подход к поиску работы. По его мнению, не достаточно просто обратиться в бюро по трудоустройству или отправить резюме. Он считает, что нужен план и стратегия маркетинга, которые включают изучение компаний, определение сотрудников, принимающих решения о найме, написание эффективных писем, подготовку к собеседованию и определение желаемой зарплаты. Однако, самое важное - это умение выделиться среди других соискателей и продавать себя так, как это делают лучшие специалисты по продажам. Рекомендации автора отражают ценность творческого подхода и настойчивости в достижении цели – качества, благодаря которым сам Фокс стал популярным в Америке. Эта книга предназначена для широкого круга читателей и является 4-м изданием. Освежи свой подход к поиску работы и достигай успеха!

Вместе с появлением новых идей всегда приходят сомнения и недоверие со стороны людей. Однако история показывает, что то, что кажется безумием сегодня, становится стремительным развитием завтра. Большие компании-лидеры редко связываются с новаторскими проектами, но это не имеет значения, так как находятся специальные фирмы-венчуры, которые специализируются на инвестициях в рискованные идеи. Иногда сам автор нового продукта может успешно вывести его на рынок, но чаще всего это требует привлечения дополнительного венчурного финансирования. В этой книге один из опытных российских экспертов в области коммерциализации новых технологий рассказывает о том, как создать и управлять венчуром, как найти финансирование для инновационного продукта, как защитить новые технологии и собрать эффективную команду. Эта информация будет интересна инвесторам, предпринимателям и изобретателям, желающим раскрыть потенциал своих новых идей.

В книге рассказывается об огромном количестве социальных проблем, которые находятся в ожидании тех, кто способен их решить и привести к изменениям в лучшую сторону. Возможно, кажется, что это невозможно, но герои этой книги доказывают обратное. Они показывают, что социальные предприниматели могут даже влиять на политику государства в таких областях, как здравоохранение, образование, энергетика, культура, экономика и другие. Социальное предпринимательство заключается не только в инновациях и идеях, но и в способности и желании воплотить их в жизнь. Каждому из нас когда-то приходила в голову мысль о том, что он хотел бы изменить в своей стране или в мире. А успешные социальные предприниматели, о которых рассказывается в этой книге, поделятся своими историями и научат, как переходить от намерений и слов к реальным действиям.

Вы прочитаете уникальную книгу Светланы Ивановой, эксперта в области отбора и оценки персонала. Она не только даст вам основные знания о самых эффективных сегодня методах отбора и оценки сотрудников, но и предложит вам практические инструменты, включая методики, примеры и задания. Путем адаптации этих технологий к своему бизнесу и их использования в повседневной практике, вы сможете создать оптимальную систему отбора и оценки персонала, а также превратить свою работу в искусство. В этом обновленном и дополненном издании представлены новые авторские методы проведения собеседований, которые позволят вам безошибочно оценить кандидатов, сэкономив при этом время. Эта книга является неотъемлемым помощником для руководителей HR-отделов, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей вузов, специализирующихся на экономике и управлении.